CORSI FORMATIVI PER ENTI E ISTITUZIONI

OBIETTIVI

Esistono fattori che ostacolano il rapporto delle donne con il lavoro, rendono difficoltosi i percorsi professionali delle imprenditrici così come, in generale, delle donne occupate nel mercato.
Questi fattori sono in larga parte legati al fatto di essere immerse in un ordine simbolico tarato su regole maschili.
L’ordine simbolico, in parole semplici, è il codice, la griglia interpretativa che guida, invisibilmente ma potentemente, pensieri, parole e azioni di uomini e donne.
Fare impresa, o intraprendere un percorso professionale, per le donne significa calarsi in un ordine di regole, più o meno esplicite, che spesso fanno soffrire, creano non di rado “estraneità” e disillusione di potersi esprimere o adeguamento allo stile maschile.

Se non si prende consapevolezza delle proprie differenze e delle diverse capacità e desideri che si mettono in gioco viene a mancare il benefico effetto per ogni comunità delle messa in gioco di competenze distintive e dei talenti e l’avventura dell’”Impresa” per una donna può diventare inutilmente faticosa e fallimentare in termini di espressione di sè.

Formare al valore della differenza tra uomini e donne rappresenta un obiettivo chiave delle politiche promosse dall’Unione Europea per l’applicazione dei principi di empowerment e mainstreaming.

METODOLOGIA

I corsi formativi Labodif hanno come metodologia guida la MAPPA SIMBOLICA DELLA GRIGLIA LABODIF che delinea nettamente i caratteri del simbolico maschile e femminile.
Una sorta di mappa di orientamento con cui leggere le regole e le interpretazioni della realtà che ci guidano e organizzano pensieri, parole e azioni

I TEMI

  • Soggettività maschile e soggettività femminile: Cosa fa ostacolo alla costruzione di sé
  • La diversa idea di rischio tra uomini e donne: le peculiarità femminili
  • Risultato o percorso? Differenze maschili e femminili
  • Cosa significa investire per le donne. Quali differenze con le logiche maschili.
  • Desiderio di esprimere sé nel lavoro: differenza fra maschile e femminile
  • Perché le donne non chiedono: difficoltà femminili nella negoziazione
  • La gestione dei rapporti interpersonali.
  • Rimuovere gli ostacoli e imparare a riconoscere l’origine dei conflitti
  • Trasformazione attiva dei conflitti a partire dalla differenza
  • Espressione delle proprie capacità rilevanti in contesti organizzati
  • Comunicare autorevolmente
  • La leadership femminile
  • Dal senso di potere al senso di potenza. Identificare il proprio stile di leadership.
  • Come essere fedeli a se stesse e creare valore per l’impresa

FORMA DEGLI INTERVENTI

OPEN DAY – Giornate di introduzione al concetto di Differenza applicata al contesto di riferimento
PERCORSI FORMATIVI – Laboratori “ad hoc” per affrontare con lo sguardo della Differenza alcune problematiche proprie di specifiche realtà
PERCORSI INDIVIDUALI finalizzati a sviluppare una visione, coerente con la propria Soggettività, di sé e dell’ambiente sociale in cui ci si trova ad operare.

Le tematiche vengono affrontate, oltre che con la modalità tradizionale d’aula, anche attraverso discussioni di gruppo, proiezioni di filmati e contributi di testimoni privilegiati.

ORGANIZZAZIONE

Per informazioni scrivi a formazione@labodif.com